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為推動“導師帶徒”制度進一步落實，9月16日下午，第二建筑工程事業(yè)部開展“導師帶徒”季度考核。該事業(yè)部工程技術、專業(yè)管理人員共15人參加季度考核測試。

本次考核內容以導師制定的季度培養(yǎng)目標為主，采取閉卷答題的形式分批組織測試，著重考察徒弟對業(yè)務知識的學習情況，檢驗“導師帶徒”活動成果。

通過此次季度跟蹤考核，及時發(fā)現該事業(yè)部青年員工存在的不足，有針對性地培養(yǎng)鍛煉，進一步激發(fā)青年員工立足崗位、學練技能的積極性和主動性。

（第二建筑工程事業(yè)部）

（下圖為考核測試現場）